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2024년, 고용노동부는 워라밸 일자리 장려금을 더욱 확대하여 근로자와 사업주 모두에게 혜택을 줄 예정입니다. 이번 확대 정책을 통해 일과 삶의 균형을 추구하는 기업 문화가 확산되길 기대합니다.
워라밸 일자리 장려금이란?
워라밸 일자리 장려금은 근로자의 일과 삶의 균형을 위해 소정 근로시간을 단축하거나 유연근무제를 도입하는 등의 노력을 하는 사업주에게 지원금을 제공하는 제도입니다.
2024년 워라밸 일자리 장려금 확대 내용
- 전일제 근로자의 소정 근로시간 단축 외에도 기업 전반의 실근로시간 단축 시 지원 가능
- 중견기업 사업주도 신청 가능
소정 근로시간 단축 지원 요건
- 6개월 이상 주 35시간 이상 근무한 근로자가 주 15~30시간으로 최소 1개월 이상 근로시간 단축
- 전자·기계적 방식으로 출퇴근 시간 관리
- 연장근로시간이 월 10시간 초과 시 해당 월 지원 제한
실근로시간 단축 지원 요건
- 사업주가 실근로시간 단축 시행을 위한 세부 추진 계획 수립
- 근로자 1인당 주평균 실근로시간이 단축 시행 직전 3개월 대비 2시간 이상 감소
- 지원대상 근로자수 대비 30% 범위 내에서 최대 100명까지 가능
지원금 내용
소정 근로시간 단축 지원금
- 단축 근로자 1인당 장려금 월 최대 30만원
- 임금감액 보전금 월 20만원
실근로시간 단축 지원금
- 지원인원 1인당 월 최대 30만원
지원금 신청 방법
- 관할 고용센터 방문 신청
- 고용노동부 홈페이지(www.work.go.kr)에서 온라인 신청
기대 효과
근로자 측면
- 일과 삶의 균형 향상
- 가족과 보내는 시간 증가
- 자기계발 기회 확대
사업주 측면
- 생산성 향상
- 우수 인재 유치 및 유지
- 기업 이미지 제고
맺음말
워라밸 일자리 장려금 확대를 통해 더 많은 근로자와 사업주가 일과 삶의 균형을 이룰 수 있기를 바랍니다. 고용노동부는 앞으로도 근로자와 사업주 모두를 위한 정책을 마련하기 위해 노력하겠습니다.
FAQ
- 워라밸 일자리 장려금은 누가 신청할 수 있나요?
- 중소기업 및 중견기업 사업주가 신청 가능합니다.
- 소정 근로시간 단축과 실근로시간 단축의 차이는 무엇인가요?
- 소정 근로시간 단축은 개별 근로자의 근로시간을 단축하는 것이고, 실근로시간 단축은 기업 전체 차원에서 근로시간을 줄이는 것입니다.
- 지원금은 얼마동안 지급되나요?
- 최대 1년간 지원금이 지급됩니다.
- 지원금 신청은 어떻게 하나요?
- 관할 고용센터에 방문하거나 고용노동부 홈페이지에서 온라인으로 신청할 수 있습니다.
- 워라밸 일자리 장려금 제도가 기업에 주는 이점은 무엇인가요?
- 생산성 향상, 우수 인재 유치 및 유지, 기업 이미지 제고 등의 효과를 기대할 수 있습니다.
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